Jobs · Hansepflege-Ambulant
Wir sind ein kleines, echtes Team in Vorpommern. Kein Konzern, keine Anonymität – sondern Kollegen, die sich kennen, und Arbeit, die Sinn macht. Wer in der Pflege arbeitet und weiß warum: bei uns gut aufgehoben.
Antwort innerhalb 48 Std · Kein Bewerbungsportal · Persönlich, nicht automatisiert
Wir sind kein Pflegekonzern. Wir sind ein inhabergeführter ambulanter Pflegedienst mit Standorten in Grimmen und Stralsund – und wir wachsen. Das bedeutet: Entscheidungen werden hier wirklich getroffen, Stimmen gehört, Dienstpläne mit Menschen gemacht, nicht für sie. Wer mit uns arbeitet, kennt seine Kollegen, seine Patienten und seinen Alltag.
Bei uns weiß die Geschäftsführung, wer du bist. Und du weißt, mit wem du sprichst, wenn etwas ist.
Faire Bezahlung, planbare Touren, kurze Wege im Team – das ist nicht selbstverständlich, aber bei uns Standard. Und wenn etwas nicht passt, sagst du es uns. Wir reden, wir lösen.
Beide Standorte haben ihre eigene Persönlichkeit – Grimmen ist der Hauptsitz mit dem grössten Team und längster Geschichte. Stralsund ist die wachsende Wohngemeinschaft am Sund mit besonderen Pflegeformen.
Hauptsitz
Sundische Straße 1 · Verwaltung, Pflegedienstleitung und Tourenpflege im Einzugsgebiet Grimmen + Umland. Hier ist das grösste Team und die längste Geschichte.
Stellen in Grimmen
Wohngemeinschaft
Strandschlag 2 · Wohngemeinschaft am Sund + ambulante Pflege im Einzugsgebiet Stralsund. Schwerpunkt: Demenzbegleitung und WG-Pflege.
Stellen in StralsundEine Übersicht aller Stellen an beiden Standorten – aktuell offene Stellen mit "Offen"-Marker, vergebene Stellen bleiben sichtbar (Initiativbewerbung jederzeit möglich).
Grimmen · Vollzeit oder Teilzeit · 30–40 Std/Woche
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Stelle ansehenStralsund · Vollzeit oder Teilzeit · 30–40 Std/Woche
Stelle ansehenStralsund · Vollzeit oder Teilzeit · 30–40 Std/Woche
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Stelle ansehenFaire Rahmenbedingungen sind die Basis – darum hängen sie nicht hinter Marketing-Floskeln. Hier ist, was wir konkret bieten.
Unser Hauptversprechen
Du erhältst deinen Plan rechtzeitig im Voraus – mit Pufferzeiten zwischen den Touren. Wir tauschen Dienste im Team, nicht über die Pflegedienstleitung. Und wir respektieren Wunschdienste, soweit es das Team zulässt.
Über Tarif für Pflegefachkräfte. Zuschläge für Sonn-, Feiertags- und Nachtdienste. Klare Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Du kennst deine Kollegen mit Namen. Keine Hotline, kein Ticketsystem – wenn etwas ist, sprichst du mit der Person.
Wir tragen die Kosten für Fortbildungen, die für deine Tätigkeit relevant sind. Pflegerische Spezialisierungen unterstützen wir aktiv.
Pflegedokumentation auf dem Tablet vor Ort. Keine Stunden-langen handgeschriebenen Berichte mehr nach der Tour.
Fahrzeuge für die Pflegetour stellen wir. Kein eigener PKW nötig.
Wir nehmen uns Zeit für Patienten und Kollegen. Keine Stoppuhr, keine getakteten 5-Minuten-Pflegen.
Wir bezuschussen die bAV deutlich über dem gesetzlichen Mindestmaß. Auf Wunsch zur Beratung beim externen Anbieter.
Auch im ländlichen Vorpommern: Jobrad-Leasing über Gehaltsumwandlung, dienstlich + privat nutzbar.
So einfach wie möglich, so persönlich wie nötig. Hier sind die fünf Schritte vom Stellen-Scan bis zur Begrüßung im Team.
Wähl deinen Standort und deine Stelle. Kein kompliziertes Bewerbungsportal – kein Konto anlegen, kein 12-seitiges Formular.
Lebenslauf + kurze Nachricht genügt. Anschreiben? Freiwillig. Wir wollen wissen, wer du bist – nicht, wie gut du Briefe schreibst.
Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden – nicht nach Wochen. Du bekommst immer eine Antwort, auch wenn es eine Absage ist.
Kein Assessment-Center. Ein echtes Gespräch – telefonisch oder vor Ort. Du lernst uns kennen, wir lernen dich kennen.
Nach Vertragsunterzeichnung begleiten wir dich durch die Einarbeitung. Du wirst nicht ins kalte Wasser geworfen.
Drei Stimmen aus unserem Pflegealltag – anonymisiert auf Wunsch der Personen. Echte Aussagen, keine Marketing-Texte.
„Was mich überzeugt hat: Hier hört dir die Geschäftsführung wirklich zu. Wenn ich sage, ich brauche eine Tour weniger pro Woche, weil meine Mutter krank ist – dann passiert das.“
Sabine M.
Pflegefachkraft Grimmen
„Bei der Wohngemeinschaft kennst du deine Bewohner wirklich. Das ist anders als in einer Tour mit 14 Patienten. Du machst nicht "Pflege" – du betreust Menschen.“
Martin H.
Pflegehelfer Stralsund
„Ich war vorher in einem grossen Ambulanten Dienst. Hier ist das Team kleiner, aber die Wertschätzung größer. Mein Vorname zählt, nicht nur meine Stundenleistung.“
Claudia W.
Hauswirtschafter
Hinweis: Die Stimmen sind Platzhalter zur Strukturabnahme und werden vor Go-Live durch echte Mitarbeiterzitate ersetzt.
Was Bewerber häufig fragen – ehrlich beantwortet.
Für die Pflegetour stellen wir Dienstfahrzeuge. Ein eigener PKW ist nicht zwingend Voraussetzung – im Standort Stralsund sind die Wege so kurz, dass Fahrrad oder ÖPNV oft reichen.
Ja, ausdrücklich. Wir unterstützen bei der Anerkennung. Wichtig sind Pflegekompetenz und Deutschkenntnisse mindestens auf B2-Niveau (für die Patientenkommunikation).
Wir antworten innerhalb von 48 Stunden auf jede Bewerbung – mindestens mit einer Eingangsbestätigung und einer realistischen Frist für das ausführliche Feedback.
Nein, freiwillig. Wir wollen wissen, wer du bist und was dich qualifiziert. Eine kurze Nachricht im Bewerbungsformular reicht. Wenn du ein Anschreiben hast, lade es gerne mit hoch.
Beides möglich. Erstes Gespräch oft telefonisch (15–20 Minuten), zweites Gespräch dann vor Ort am Standort, an dem du arbeiten würdest. Du lernst dabei das Team und die Räume kennen.
Wenn du dir vorstellen kannst, bei uns zu arbeiten – aber deine Wunschstelle gerade nicht ausgeschrieben ist – meld dich trotzdem. Wir wachsen, und gute Menschen suchen wir immer.
Manche Fragen klärt man besser am Telefon. Wir nehmen uns Zeit – auch ohne dass du dich dafür gleich bewerben musst.
Mo–Fr 8–15 Uhr · Persönliches Gespräch ohne Warteschleife
Initiativbewerbung